南京市上元中学女职工权益保护协议

第一章  总        则

     第一条  为维护女教职工的合法权益，减少和解决女教职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，更好地发挥女教职工在学校改革和发展中的积极作用，促进女教职工与单位共同发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和本省、市、区有关文件规定,结合本校的实际情况，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制定本协议。

    第二条 本协议由学校工会与学校行政经双方集体协商后签订。

    第三条 本协议对校行政和女职工具有同等约束力。

    第四条 校工会与女工委组织积极协助学校行政做好女职工的思想教育工作。

第二章  女职工权益保护条款

第五条  单位与女教职工建立劳动关系时订立劳动合同，实行男女同工同酬。

    第六条  单位根据女教职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女教职工，给予特殊保护。

    第七条  单位不在女教职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除其劳动合同。

    第八条  对从事讲课的女教职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，单位给予休假或调课。

    第九条  对怀孕的女教职工，不在正常工作日以外延长工作量。对不能胜任原工作的，根据医疗单位证明，学校根据实际情况，予以减轻工作量或安排其他工作，保胎按本单位实行的疾病待遇处理。怀孕的女教职工，在工作时间内，进行产前检查，算作工作时间。单位不作病假、事假、矿工处理。

    第十条  对怀孕7个月以上（含7个月）的女教职工，上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假（时间计入产假） ，与产假同等处理。

第十一条  女教职工产假分别按下列情况执行：

1、正常生育者，给予产假90天，其中产假前15天，产假后75天。

  2、难产者增加产假15天，多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天。

3、怀孕3个月以内流产的女教职工，根据医疗单位证明，给予20—30天的产假。怀孕3个月以上7个月以下的女教职工，产假42天；7个月以上，产假90天。女教师产假如正值寒、暑假，可根据区级（含区级）以上的证明，所在岗位情况，本人申请，酌情延长假期时间。

4、产假（含批准的产前假）工资、福利不变，视做出勤，不影响其工资晋升。

  第十二条   有不满一周岁婴儿的女教职工，每天工作时间内，给予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，女教职工每天工作时间内两次哺乳的时间，可以合并使用。返途中的时间，算作工作时间。婴儿满一周岁后，经市、所辖市、县医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。

第十三条  经市、区医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女教职工，单位根据岗位情况，可给予适当照顾。   

    第十四条  单位按照南京市计划生育规定，对接受上环、节育手术的女教职工给予相应的假期。

第十五条  学校应每两年对女职工应进行一次妇科检查，费用由学校承担。

第三章  合 作 与 监 督

    第十六条  单位支持工会女教职工组织参与学校民主管理。教职工代表大会中女代表的比例与学校女教职工的比例大致相应，工会女职工委员会的代表参加单位平等协商，签订集体协议书的全过程。

    第十七条  为实施对单位女教职工的有效维护，单位与工会实行有效的密切合作，就女教职工权益保护情况相互通报和协商，共同探索新形势下学校女教职工权益保护工作的新方法、新路子。

第四章    附       则

    第十八条  双方因履行本协议发生争议，首先由双方协商解决，经协商未能达成一致意见时，请求上级劳动部门和工会组织进行协调，并参与处理有关争议。

    第十九条  本协议有效期为  年，200 年  月  日至200  年  月  日。

    第二十条  本协议如与国家现行法律法规相抵触时，本协议相关条款无效。

 

 

 

学校法定代表人（签字）        校工会主席  （签字）

 

 

 

 

 

       年   月   日                 年   月   日