（三）教学服务人员绩效考核意见

（南京市上元中学第四届教代会第二次会议通过）

为了进一步调动全体教学服务人员的进取、竞争、创新精神，创最优化管理，创最佳服务，结合教学服务工作的特点，特制定本考核意见。

一、考核总分为500分。

1、考核等级：优秀（500分---470）

             良好 （469---440） 

 合格（439---410）

 基本合格（409分以下）

2、达优秀等次的享受学校全额奖金的100%；良好90%；合格70%；基本合格50%。

3、考核内容：

(1)、师德修养（50分）积极主动参加全校性活动。无故缺席每次扣5分，旷职一次扣50分。

(2)、满工作量（50分）

(3)、全学期出勤情况（30分）。累计迟到15次以上的每次扣2分，事假一天扣4分，病假一天扣2分。

(4)、教师代表考核（270分）。按履行岗位职责情况、管理业务能力、劳动态度、服务满意程度，相互协作情况五个方面考评。

(5)、行政领导考评（100分）。按服从分工、突击性工作、平时守岗情况、职责范围内工作创新等。

二、每学期评选两名“最佳服务奖”人员，各奖全额奖金的20%。

三、奖金额参照学校非中考文化课教师奖励基数执行。

2006.12.23